关于入职审查，这些你都做到了吗？

用人单位设置道道关卡，层层选拔出了理想人才，是否紧接着就与之签订劳动合同了呢？你通过笔试面试环节招聘的人才，是否就不会存在用工风险了呢？如若省略入职审查这个环节，让用人单位蒙受人、财双方面损失已悔之晚矣。因此，关于入职审查， 你不得不做！那么，该审查些什么呢？让小编一一为您总结：

1、基本信息审查 

主要审查内容：劳动者身份、学历、技能、资格、工作经历以及是否达到法定年龄等。由于应聘人员学历、资格、工作经历等虚假情况时有发生，若用人单位在招聘时审查不严格，将有可能导致其无法胜任工作。虽然用人单位可依法解除劳动合同，但也将为此承受一定损失，不但付出招聘成本仍未招录适用人才。

 2、劳动关系审查 

用人单位招用与原单位未解除劳动关系的劳动者，将存在极大的法律风险。若招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，用人单位在招录劳动者时，应确定其已与原单位解除劳动关系。 

因此，用人单位在招聘时，除新参加工作的劳动者外，应查验其与原单位解除或终止劳动合同的证明，或者其他能够证明该劳动者与任何单位不存在劳动关系的证据，才可与之签订劳动合同。

 3、竞业限制审查 

对于一些知识型、技术型或处于管理岗位及掌握一定商业秘密的劳动者，单位一般都在劳动合同中约定竞业限制条款，或签订竞业限制协议。若用人单位录用的劳动者对原单位负有竞业限制义务，原单位可能就此要求该劳动者与新用人单位共同承担赔偿责任，新用人单位将因此而遭受损失。 

用人单位在招聘此类人员时，应对其是否与其他单位签有竞业限制协议认真审查，确认拟招用的劳动者不负有上述义务时，才可与其签订劳动合同。 

4、员工入职体检 

劳动者的身体状况不仅关系工作能力，更为重要的是关系到企业的用工成本。在劳动合同履行过程中劳动者患病的，即使入职前就存在该潜在疾病或职业病，新用人单位仍将可能对此承担责任，这大大增加了企业的用工风险。 

因此，用人单位应要求应聘者在入职前提供体检证明，并指明需要检查的项目，但要注意不能有对乙肝携带者的歧视等。

 5、其他信息审查 

用人单位可根据需要了解应聘者其他重要信息，如婚姻状况、家庭情况，以及有无犯罪记录等。但是，用人单位需要注意，所了解的信息应当是与劳动合同直接相关的信息，不得涉及与工作无关的信息，不得侵犯劳动者的隐私。